Рейтинг аутстаф-подрядчиков России в digital по выручке в 2023 г.

Рейтинг сформирован на основе открытых данных по выручке юридических лиц, зарегистрированных в РФ, а также на основе предоставленных данных самими компаниями, участвующими в рейтинге.

Рейтинг аутстаф-подрядчиков России в digital по выручке в 2022 г.
Рейтинг аутстаф-подрядчиков России в digital по выручке
в 2022 г.
23,61%
рост рынка
>14 786,9 млн ₽
общая выручка компаний
Топ-6 компаний
Выручка 2023
10 889
119,75%
Выручка 2022
9 093,4
1 980,5
Прибыль
Рентабельность
18,18
Другие компании
Выручка 2023
3 768,4
137,68%
Выручка 2022
2 737,1
408,9
-1,88
Прибыль
Рентабельность

Отзывы

  • Сергей Полуэктов
    CEO Mediasoft
    Рынок аутстффинга каждый год растет. Темпы конечно не такие большие, как в 2020-2021, тем не менее рынок есть, и мы считаем его перспективным.
    Специалистов по-прежнему не хватает, за компетентных людей нешуточная конкуренция, причем компаниям приходится конкурировать не между собой, а с нашими клиентами. В этой связи, чтобы быть лидером рынка, нужно эффективное работать не в найме, а именно в удержании специалистов и выстраивании долгосрочных отношений с сотрудниками. На рынке аутстаффа преуспевает тот, кто умеет находить звездочек, выращивать их и оставаться долгосрочно привлекательным работодателем для своих сотрудников.
    Из трендов 2023 года вижу снижение маржинальности для всех аутстаффинговых компаний - стоимость специалистов на рынке труда растет быстрее, чем коммерческие клиентские ставки. Поэтому посредникам работать становится все сложнее, цепочки становятся короче, и компаниям, которые специализировались только на брокеридже чужих специалистов, все труднее оставаться в этом рынке.
  • Александр Хачиян
    Основатель AWG&SkillStaff
    Рейтинг хорошо отображает тренд на развитие и спрос услуги аутстафа. Динамика роста компаний в этом рейтинге и появление новых компаний это подтверждают. Для бизнеса это хороший маркер, чтобы выбирать себе поставщиков в свои проекты. Заказчик хочет работать со стабильной компанией, у которой есть ресурс постоянно, и такой рейтинг позволяет приоткрывать перечень тех компаний на рынке, которые этим занимаются, изучить больше представителей на рынке. У нас не так много рейтингов по видам услуг, в частности по аутстафу. Поэтому приветствую молодого игрока системы рейтингов, который работает по понятной и прозрачной механике квалификаций, полезной как игрокам рынка, так и заказчикам.
  • Сергей Полуэктов
    CEO Mediasoft
    Рынок аутстффинга каждый год растет. Темпы конечно не такие большие, как в 2020-2021, тем не менее рынок есть, и мы считаем его перспективным.
    Специалистов по-прежнему не хватает, за компетентных людей нешуточная конкуренция, причем компаниям приходится конкурировать не между собой, а с нашими клиентами. В этой связи, чтобы быть лидером рынка, нужно эффективное работать не в найме, а именно в удержании специалистов и выстраивании долгосрочных отношений с сотрудниками. На рынке аутстаффа преуспевает тот, кто умеет находить звездочек, выращивать их и оставаться долгосрочно привлекательным работодателем для своих сотрудников.
    Из трендов 2023 года вижу снижение маржинальности для всех аутстаффинговых компаний - стоимость специалистов на рынке труда растет быстрее, чем коммерческие клиентские ставки. Поэтому посредникам работать становится все сложнее, цепочки становятся короче, и компаниям, которые специализировались только на брокеридже чужих специалистов, все труднее оставаться в этом рынке.
  • Александр Хачиян
    Основатель AWG&SkillStaff
    Рейтинг хорошо отображает тренд на развитие и спрос услуги аутстафа. Динамика роста компаний в этом рейтинге и появление новых компаний это подтверждают. Для бизнеса это хороший маркер, чтобы выбирать себе поставщиков в свои проекты. Заказчик хочет работать со стабильной компанией, у которой есть ресурс постоянно, и такой рейтинг позволяет приоткрывать перечень тех компаний на рынке, которые этим занимаются, изучить больше представителей на рынке. У нас не так много рейтингов по видам услуг, в частности по аутстафу. Поэтому приветствую молодого игрока системы рейтингов, который работает по понятной и прозрачной механике квалификаций, полезной как игрокам рынка, так и заказчикам.